行政管理中心招聘

一、基本素质要求

  1、认同“忠诚、责任、实干、进取”的基本行为准则。
  2、较强的组织协调能力。
  3、较强的语言和文字表达能力。
  4、较强的学习和理解能力。
  5、较强的沟通交往能力。

二、具体招聘岗位

（1）行政管理总监

招聘人数：1名

工作职责：具体负责公司的行政管理。

职位要求：
  1、相关专业本科及以上学历；
  2、5年以上大型技术研发型企业行政管理经验；
  3、具有较强的管理协调和文字组织能力；
  4、善于交流、原则性强、责任感强。

（2）人力资源经理

招聘人数：1名

工作职责：
  1、制定公司人力资源规划、管理制度，完善、细化人力资源管理体系和流程，并监督执行；
  2、根据公司发展的各个阶段及不同部门职能制定合理的薪酬福利、绩效考核制度，并组织实施；
  3、负责相关人员的招聘、选拔与培训，合理有效进行人员配置；
  4、完成各项人事工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议。
  5、执行公司年度人力资源计划，控制费用，做好日常人力资源管理工作；

职位要求：
  1、人力资源管理相关专业本科以上学历，3年以上人力资源管理经验；
  2、熟悉国家、地方相关法规及政策；
  3、较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力；
  4、具备良好的文学素质和文字功底；
  5、熟悉现代企业管理，对于人力资源管理有较丰富的经验。

（3）公共关系经理

招聘人数：1名

岗位职责：
  1、根据企业市场环境与市场推广的需要，制定公关计划，提升公司的整体形象，提高产品知名度；
  2、收集相关资料，使企业能够及时了解政府政策及行业动态；
  3、负责公司对外关系事务和资源管理，拓展与维护政府、行业协会、合作伙伴、媒体和公众等关系；
  4、负责实施公司的公共关系工作。

职位要求：
  1、熟悉政府行业，三年以上公共关系、外联等相关工作经验；
  2、熟悉IT等相关行业优先考虑；
  3、具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的经验和能力；
  4、具备相关资源者优先。

（4）法务部经理

招聘人数：1名

岗位职责：
  1、负责公司内部与外部各项合同的法律审核；
  2、代表公司解决相关的经济纠纷，处理有关仲裁、诉讼；
  3、负责提供与公司生产经营有关的法律咨询；
  4、负责对公司规章制度、产品进行法律审核；
  5、起草、修改重要的商务建议方案。

职位要求：
  1、3年以上相关法务工作经验，法学或经济法等相关专业本科以上学历，有律师资格者优先；
  2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规；
  3、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神；
  4、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。

（5）企业文化专员

招聘人数：1名

岗位职责：
  1、负责企业文化传释，理解企业发展现状、愿景和战略目标，协助提炼理念和价值观，完善企业文化体系，制作企业文化宣传推广方案并贯彻执行；
  2、负责公司企业文化建设的整体策划和推进工作，负责公司对内的企业文化管理工作，编制、实施、检查、完善公司企业文化建设发展规划；；
  3、组稿、编辑其它宣传资料，维护内部BBS，宣传贯彻企业文化；
  4、策划、组织企业各类员工活动，配合建立和推广企业文化，加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻；
  5、企业文化和历史的相关资料管理。

职位要求：
  1、相关专业本科以上学历，熟练操作各种办公软件；
  2、三年以上大型企业文化管理的工作经历，擅长企业文化活动策划与组织；
  3、具备深厚的文字功底，文笔流畅能够独立完成采编和内刊编辑排版及平面设计工作；
  4、优秀的沟通能力，亲和力强，积极主动，较强的心理承受力，具有强烈的责任心和事业心。

（6）财务总监

招聘人数：1名

岗位职责：负责公司财务管理。

职位要求：
  1、相关专业本科及以上学历；
  2、5年以上上市公司财务管理经验；
  3、精通上市公司财务政策法规、会计、税务；
  4、具有较强的沟通融资能力。