行政管理中心招聘
一、基本素质要求
1、认同“忠诚、责任、实干、进取”的基本行为准则。
2、较强的组织协调能力。
3、较强的语言和文字表达能力。
4、较强的学习和理解能力。
5、较强的沟通交往能力。
二、具体招聘岗位 (1)行政管理总监
招聘人数:1名
工作职责:具体负责公司的行政管理。
职位要求:
1、相关专业本科及以上学历;
2、5年以上大型技术研发型企业行政管理经验;
3、具有较强的管理协调和文字组织能力;
4、善于交流、原则性强、责任感强。
(2)人力资源经理
招聘人数:1名
工作职责:
1、制定公司人力资源规划、管理制度,完善、细化人力资源管理体系和流程,并监督执行;
2、根据公司发展的各个阶段及不同部门职能制定合理的薪酬福利、绩效考核制度,并组织实施;
3、负责相关人员的招聘、选拔与培训,合理有效进行人员配置;
4、完成各项人事工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议。
5、执行公司年度人力资源计划,控制费用,做好日常人力资源管理工作;
职位要求:
1、人力资源管理相关专业本科以上学历,3年以上人力资源管理经验;
2、熟悉国家、地方相关法规及政策;
3、较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情,具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力;
4、具备良好的文学素质和文字功底;
5、熟悉现代企业管理,对于人力资源管理有较丰富的经验。
(3)公共关系经理
招聘人数:1名
岗位职责:
1、根据企业市场环境与市场推广的需要,制定公关计划,提升公司的整体形象,提高产品知名度;
2、收集相关资料,使企业能够及时了解政府政策及行业动态;
3、负责公司对外关系事务和资源管理,拓展与维护政府、行业协会、合作伙伴、媒体和公众等关系;
4、负责实施公司的公共关系工作。
职位要求:
1、熟悉政府行业,三年以上公共关系、外联等相关工作经验;
2、熟悉IT等相关行业优先考虑;
3、具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的经验和能力;
4、具备相关资源者优先。
(4)法务部经理
招聘人数:1名
岗位职责:
1、负责公司内部与外部各项合同的法律审核;
2、代表公司解决相关的经济纠纷,处理有关仲裁、诉讼;
3、负责提供与公司生产经营有关的法律咨询;
4、负责对公司规章制度、产品进行法律审核;
5、起草、修改重要的商务建议方案。
职位要求:
1、3年以上相关法务工作经验,法学或经济法等相关专业本科以上学历,有律师资格者优先;
2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规;
3、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神;
4、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。
(5)企业文化专员
招聘人数:1名
岗位职责:
1、负责企业文化传释,理解企业发展现状、愿景和战略目标,协助提炼理念和价值观,完善企业文化体系,制作企业文化宣传推广方案并贯彻执行;
2、负责公司企业文化建设的整体策划和推进工作,负责公司对内的企业文化管理工作,编制、实施、检查、完善公司企业文化建设发展规划;;
3、组稿、编辑其它宣传资料,维护内部BBS,宣传贯彻企业文化;
4、策划、组织企业各类员工活动,配合建立和推广企业文化,加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻;
5、企业文化和历史的相关资料管理。
职位要求:
1、相关专业本科以上学历,熟练操作各种办公软件;
2、三年以上大型企业文化管理的工作经历,擅长企业文化活动策划与组织;
3、具备深厚的文字功底,文笔流畅能够独立完成采编和内刊编辑排版及平面设计工作;
4、优秀的沟通能力,亲和力强,积极主动,较强的心理承受力,具有强烈的责任心和事业心。
(6)财务总监
招聘人数:1名
岗位职责:负责公司财务管理。
职位要求:
1、相关专业本科及以上学历;
2、5年以上上市公司财务管理经验;
3、精通上市公司财务政策法规、会计、税务;
4、具有较强的沟通融资能力。
|